2010 est annoncée comme "année charnière" dans le cadre du déploiement du DIF.

Pourquoi ?

Un salarié qui n'a pas utilisé ses droits pendant 6 ans et qui a donc atteint le plafond de 120 heures ne peut plus, sauf dispositions conventionnelles favorables, acquérir de droits à formation au titre du DIF.

C'est à partir de l'année prochaine que les salariés ne pourront plus cumuler de nouvelles heures de formation dans le cadre de ce dispositif et qu'ils devront donc faire valoir leur droit.

Votre Service Ressources Humaines est-il prêt à anticiper et gérer cette échéance et ses conséquences ?


	2010 est annoncée comme "année charnière" dans le cadre du déploiement du DIF. Pourquoi ? Un salarié qui n'a pas utilisé ses droits pendant 6 ans et qui a donc atteint le plafond de 120 heures ne peut plus, sauf dispositions conventionnelles favorables, acquérir de droits à formation au titre du DIF. C'est à partir de l'année prochaine que les salariés ne pourront plus cumuler de nouvelles heures de formation dans le cadre de ce dispositif et qu'ils devront donc faire valoir leur droit. Votre Service Ressources Humaines est-il prêt à anticiper et gérer cette échéance et ses conséquences ?




	Impact de l'échéance DIF L'impact de l'échéance DIF est multiple : - Financier : les coûts des formations DIF ne sont pas provisionnables et seront donc supportés sur un seul exercice comptable - Organisationnel : le déploiement du DIF nécessite planification et dispositif rodé - Social : sans information les entreprises peuvent être tentées de refuser les demandes de DIF - Juridique : le DIF demeure un droit. En savoir plus sur le DIF

	Sessions d'information Gestion du DIF et de la formation professionnelle Absys Cyborg vous propose une session d'information sur : - La Gestion du DIF et de la formation professionnelle - Les solutions à votre disposition pour anticiper et gérer sereinement ce contexte. Vous avez le choix : - mardi 23 mars - mardi 30 mars - jeudi 8 avril - mercredi 14 avril - jeudi 22 avril. Horaire des sessions: 10h00-11h00


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